英国制造，自动化和就业市场
英国制造，自动化和就业市场
继续我们专注于积极方面的趋势，在这篇文章中，我们正在讨论为什么英国制造业的自动化增加可能不会像轰动主义者的文章那样使我们相信的就业市场造成破坏性！我们经历了英国公司在英国建立生产时报告的一些问题，并研究了自动化实际上可能对英国就业市场产生积极影响的原因。
无法找工作人员？
英国制造商经常提出的问题之一可能会让您考虑到当前的失业水平：他们根本无法吸引他们需要的工人。在英国制造业的下降之后，明显缺乏熟练的劳动力。即使在有现有的前操作员和机械师库的地区，技术在过去30多年中的进步也如此之多，在许多情况下，仍然需要进行全面的重新训练。很少有公司能够延迟生产，而他们培训了整个楼层，这些工人充满了工人的技能，这些技能自大多数生产迁移以来，大多数英国人民都陷入困境。在每台缝纫机需要一个操作员的行业中，如果政府介入以支持企业，而他们投资于培训计划来启动该国的制造业，那将是有益的。
有人想要这些工作吗？
即使公司有资源培训工人，许多人说，他们正在努力寻找愿意从事这项工作的人们。生产已经被外包了很长时间，以至于似乎很少有人将制造业的工作视为职业道路。机器可以轻松执行简单，重复性，耗时且通常没有奖励的任务，而这些工作是英国人越来越不想做的工作。如果公司正在努力寻找具有技能和倾向于制造角色的工人，那么即使只是为了在现有机器（例如Pullers and Orspoke Jigs）的添加中简化流程，即使是一种确保英国制造的方法仍然是一种选择。
您可以做的事情，机器可以做得更好吗？
如果机器是对人类工人的有效替代者，那将离开我们的地方？机器人不会累，他们不需要休息，不需要假期，他们只是做自己设计的事情。但是，这正是AI和机器人能够实现的限制的原因。机器在执行特定任务方面有效，但它们也缺乏一些独特的人类技能和我们思想的多样性。至少，人工工人将始终被要求进行维护，组装和最终质量检查。机器人和AIS将成为许多工作场所不可或缺的一部分，并且确实已经在某些行业（例如汽车领域），但是机器接管世界的想法迄今纯粹是在科幻小说领域。
适应，即兴，克服
人工工人始终在劳动力中占有一席之地的主要原因之一是因为他们具有适应性的和能够创造性地思考以以AI和机器无法做到的方式解决问题。例如，无人驾驶汽车在高度控制的环境中有效，但他们无法像人类驾驶员那样对意外危害做出反应。他们确实做了编程的工作，但是如果发生不可预测的事情，他们缺乏自己思考的能力，因此将无法做出反应。在路上的emu是最近的一个例子，不太可能是对处理的情况，因此它不知道如何避免它。在这样的情况下，必须控制人类驾驶员以防止事故。很容易高估AI和机器的能力。人工智能模仿了人类的思维，但至关重要的是，在给出的数据集之外，无法自我思考。这种无法即兴创作也会在更受控的制造环境中引起问题，人类将始终被要求监视机器并确保一切顺利运行。
手工制作的产品
自动化机械在需要创造力和复杂的做工的上下文中也缺乏。机器目前无法匹配人类的手动敏捷性，并且AI不太可能很快能够自我创造性地思考。即使是，手工制作和手工用品的吸引力也没有显示出下降的迹象。想像一下，鉴于制造自动化的增加，更多的人会受到启发，以搜索提供更多人类联系的产品。除此之外，定制和专业设计将始终需要人类的输入。
以人为本的工作
以人为中心的工作是机器无法竞争的另一个领域，他们没有能力与人们所能提供的相同水平的个人护理。大流行比以往任何时候都更加强调社会互动对我们的身体和精神福祉的关键互动，尤其是在护理，教学和照顾弱势群体等专业中。人类可以进行丰富的开放式对话，并以机器无法做到的方式提供同情的耳朵和真正的联系。这类职业将至关重要，尤其是在老龄化的人口中，自动化系统永远无法接管它们。机器人擅长完成特定的任务，但对人类情感，敏感性或文化意识没有任何真正的善良，意识。当您看起来需要一台时，旨在切割织物的机器不会为您提供一杯茶！
向前和向上
从历史上看，机器已经从事新角色的工作来代替了他们的位置。最戏剧性的例子可能是个人计算机的发明。从事手动数据处理的工作中工作的人似乎可能最终失业。实际上，从编码到社交媒体影响的IT创造的工作数量是无数的。剩下的工作很少，这些工作在某种程度上不涉及使用计算机。尽管人们自然要警惕新技术，这可能会对自己的生活方式进行重大和令人不安的改变，但我们应该专注于这些发展的潜力，以改善我们的工作生活并产生长期的积极影响。
我们与他们？
也许最重要的问题不是“我们如何防止机器更换我们？”但是“我们如何使用机器来改善自己的工作条件？”。对于大多数人来说，机器会发展而不是消除他们的工作。如果机器正在自动化重复性，身体要求且无奖励的任务，那么与他们合作意味着它们可以增加我们的劳动力，并使企业有更多机会专注于客户服务，研究，开发和营销等领域。在技术领域工作的人自然会给辅助人员提供更多工作。
在工厂之外，还可以通过增加更多的机械来积极地改变其他工作。例如，护士和护理人员可以从机器人的帮助中受益，以轻轻地抬起患者，因此他们不必为手动抬起的身体艰苦的工作而挣扎。尽管最初可能会有一个尴尬的过渡时期，可以训练人们适应新的工作方式，但我们必须接受这样一个概念，即自动化可以称赞而不是与人类劳动力竞争。自动化是由我们创建的，正在与我们合作；自动化不是自主的！
更少的工作比根本没有工作要好得多
许多英国企业成功地将生产重新置于英国，这是因为在制造过程中采用自动化的直接结果。Although with these machines in situ, fewer workers are required than there once would have been, if these systems weren’t there to make production more economical and efficient then it’s likely that these companies would still be outsourcing production and would have no manufacturing jobs at all available for British people. Initially starting out with fewer members of staff in the short term means that companies can focus on quality rather than quantity of workers and invest in them. Growth over time will then make a variety of roles available.
在越来越多的公司开始接受它之前，我们无法真正知道自动化将如何影响英国的就业市场。可以说，机器可能接管的低生产率，低薪工作对经济或工人本身并不有益。我们不应该支持与机器和AIS合作的，而不是抵抗自动化并最终取得停滞的经济。我们可以希望，在人们受到尊重和重视的地方以及他们为工作而自豪的地方，所产生的工作将具有现实的薪水和福利。有了乏味的工作，越来越多的人有机会使用新技术，甚至有更多的自由来将其创造力应用于工作场所。有些工作可能无法实现，但他们确实付了账单。前进并不顺利，但是未来并不像我们原本可能想象的那么黑。通过拥抱新的技术发展，而不是对过去怀旧，我们可以希望为每个人建立一个更好的工作环境！